Jobangebot: HR Manager in PLZ 72***

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Deine Aufgaben

• Du verantwortest den Aufbau, die operative und strategische Ausrichtung sowie das Employer Branding und das administrative Tagesgeschäft des HR-Bereichs
• Du begleitest Maßnahmen für einen nachhaltigen Kulturwandel im Sinne des Unternehmensleitbildes und bist zuverlässige(r) Sparringspartner(in) unserer Geschäftsleitung
• Du bist eigenverantwortlich für den gesamten Personalrekrutierungsprozess und das Bewerbermanagement, von der Ausschreibung über die Interviewführung bis hin zur Einstellung, zuständig
• Du betreust und berätst alle Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du gestaltest alle relevanten Verträge, Vereinbarungen sowie weitere arbeitsrechtliche Dokumente und spielst eine wichtige Rolle bei der monatlichen Entgeltabrechnung
• Du hast gleichermaßen Spaß daran, den HR-Bereich bei der Personal- und Organisationsentwicklung weiter zu gestalten, etwa in den Bereichen Training / Development, Performance sowie Benefits
• Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von Ablauf- und Arbeitsprozessen des HR-Bereichs mit Freude voran

Dein Profil

• Du verfügst über einen guten Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du hast idealerweise bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Position in der strategischen und operativen Personalarbeit
• Du bist mit personalrechtlichen Fragestellungen bestens vertraut und kannst die rechtlichen Grundlagen, wie z. B. das Arbeitsrecht anwenden
• Dein guter Umgang mit MS-Office Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) unterstützt Dich bei der Bearbeitung aller anfallenden Aufgaben sowie bei Präsentationen und Reportings für die Geschäftsleitung
• Dir bereitet die Arbeit mit Menschen große Freude und durch Dein hohes Einfühlungsvermögen gepaart mit Kommunikationsstärke gelingt es Dir schnell ein gutes Gespür für unsere wertvollsten Ressourcen zu entwickeln
• Du bist eine souveräne Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und hohe Diskretion ist für Dich selbstverständlich
• Durch Dein hohes Organisationstalent sowie Deine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, gelingt es Dir stets alle Problemstellungen effektiv und effizient zu bewältigen
• Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen bei der Digitalisierung im HR-Umfeld sammeln können und fungierst als Impulsgeber deines Fachbereichs im Rahmen unserer Digitalisierungsinitiativen

Deine Benefits

• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Aktive Mitgestaltung der Energiewende
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance durch mobiles und flexibles Arbeiten, Kindergartenzuschuss
• Modernes und innovatives Arbeitsumfeld mit Aussicht
• ÖPNV Ticket oder km Pauschale, Job-Bike
• Fitnessstudio, Sportgruppen und Sportevents
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Kostenlose Verpflegung mit Obst, Kaffee, Tee, Wasser

 

Interessiert?
Benutzen Sie unser Bewerbungsformular und vermerken im Nachrichtenfeld die Kennziffer: 202132-2109. Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung zu.

For foreigners:
For practical reasons we can only consider applications -preferably in German language- and from people who speak German at least at level B1 / B2.

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Zum Bewerbungsformular:

Bewerbungsformular

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

 

 

 

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