Jobangebot: HR Generalist in PLZ 86***

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Ihre Aufgaben
• Operative Verantwortung für die Sicherstellung / Umsetzung personalrelevanter Prozesse und Maßnahmen, wie Personalbeschaffung, Performance und Weiterbildung
• Verfolgen der Personalstrategie
• Personalberatung / erster Ansprech-u. Sparringspartner für Führungskräfte und Belegschaft
• Interne Schnittstelle zu den Abteilungen bei Fragen der HR
• Schnittstelle zur externen Buchhaltung (Gehaltsabrechnung)
• Die HR-Kennzahlen haben Sie fest im Blick und unterstützen die Geschäftsleitung bei der Personalplanung
• Betreuung und Motivation der Mitarbeiter vom Anfang bis zum Ende ihrer Beschäftigung
• Festlegung + Durchführung Recruiting, Onboarding, Offboarding incl. Führen von Bewerbungsgesprächen, Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen
• Abstimmung Gehaltsabrechnung mit Steuerkanzlei
• Erstellen von Schulungsprogrammen / Umsetzung Personalförderung
Organisation Teamevents

Ihr Profil
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachwirt oder erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement / Personalwirtschaft oder Master in Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Kenntnisse Arbeits-u. Gesundheitsschutz
• Ausgeprägtes Know How in Recruiting, Onboarding, Personalrecht und EDV
• Kommunikationstalent, Konfliktresistenz und Konfliktlösetalent
• Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
• Sehr gutes Englisch
• Analytisches Denkvermögen, ausgeprägtes strategisches sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln gepaart mit einer hohen Affinität zu digitalen Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS-Office und ERP-Programmen

Wir bieten
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit (40 Stunden)
• Attraktive Anstellungsbedingungen in einem wachsenden Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
• Eine offene Unternehmenskultur mit hohem Teamspirit
• Spannende, vielfältige Aufgaben in einem tollen Team
• Ein familienfreundliches Unternehmen, das großen Wert legt auf eine langjährige Bindung an seine Mitarbeiter
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Benefits für Mitarbeiter
• Entwicklungsmöglichkeit zum HR Business Partner

 

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Für weitere Informationen oder Ihre Kurzbewerbung nutzen Sie das folgende Formular.
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    Bewerbungsunterlagen

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